千秋大业在用人，事业兴衰在干部。“源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。”这是胡锦涛总书记在庆祝建党90周年大会上指出的。打破平衡、照顾、论资排辈等陈旧观念，唯贤是任，使得优秀人才脱颖而出。这其中当然不乏“70后”，甚至“80后”的年轻干部。干部中的青年俊杰走上前台，出任当地党政“一把手”，是国之要事。

　　然而，从“家门”到“校门”再进“机关门”，这是不少“70后”年轻干部的成长路径。此种经历，使得其中一些年轻干部容易出现“四缺”和“四不缺”：不缺知识，缺的是能力提高；不缺理论，缺的是实践锻炼；不缺学历，缺的是经历和阅历；不缺激情，缺的是更多的理性。

　　年轻干部如何能真正成长成熟起来，担当发展重任？

　　基层实践。基础不牢，房动屋摇。基层是缩小的社会，上面千条线，下面一根针。只要在基层扎扎实实干几年，就会真正听到百姓心声，了解百姓诉求。基层经验会成为人生的一笔宝贵财富，成为年轻干部成长的重要推动力。

　　敢于担当。“事不避难，勇于担当”，是温总理对领导干部的告诫。一代人有一代人的责任。很多年轻人说没有赶上铁马金戈之时，没赶上拨乱反正之际。但我们赶上了深化改革、科学发展的时代，面对时代赋予的崇高使命，年轻干部要敢于负责，勇于担当，在负责中进步，在担当中成长。

　　踏实肯干。哲学家维特斯根坦说：“我贴在地面行走，不在云端跳舞。”地面步行，靠自身双脚，接得到地气；云端跳舞，易随波逐流，听不到民声。只有把心思集中在“干实事”上，才能解百姓之难，服务民众。

　　淡泊名利。成就事业，要有“会当水击三千里”的气概，“天生我才必有用”的豪情。但更要能正确对待权力，保持平常心态，坚持严于律己、廉洁奉公，真正做到不为名利所动，不为浮华所惑。

　　年轻干部面临的选择很多。难与易，苦与甘，冒尖还是低调，下基层还是进机关，等等，等等。一年之计在于春。青年时代的理想、决心、意志力将决定个人一生的走向。青年干部的信念、境界、胆识，将决定国家的未来。