北京新奥特集团创立于1990年12月，是在数字媒体（广播电视、新媒体、互联网等）领域以提供技术、服务和全面解决方案为主业的高新技术企业。新奥特（北京）视频技术有限公司是新奥特集团旗下核心技术企业，是中国数字媒体技术发展潮流的领航者。
      新奥特集团是中关村高新科技园区非公经济组织中较早成立基层党组织的企业之一。1994年3月，新奥特集团组建第一个党支部。2010年5月，新奥特集团党委成立。由此，新奥特集团党建工作全面展开，企业党建生机勃勃，党的组织建设和党员队伍建设同步推进。
       在推进企业党建过程中，集团党委从强化引领作用、夯实组织根基入手，积极探索党建工作有效途径，不断创新党组织活动方式，坚持和细化“四个争做”（“争做科技创新推动者、争做企业决策参与者、争做企业文化建设者、争做政治思想工作引领者”），把服务企业发展融入中心任务、融入岗位职责、融入制度建设、融入长效机制，不断提升服务企业的能力和水平。
       在“争做科技创新推动者”中，党委鼓励党员进行知识创新、技术创新、产品创新。在“共产党员科技攻关项目”及“党员创新年”活动获得多项技术成果之后，集团党委及时将好的经验、成功的做法和创新手段上升为制度。2012年集团党委把企业重点项目的实施、研发和产品规划等确定为 “党员先锋工程”，其中“新一代电视台网络化制播系统及重大应用”项目获得国家科学技术进步奖一等奖。2014年党委对“党员先锋工程”进行优化、梳理、科学统筹，全方位提升党员服务意识和服务水平，将党员所承担的工作均列为“党员先锋工程”，经过几年实践，党委决定 2017年对评选出的优秀“党员先锋工程”进行表彰。

 在党员的带动和影响下，企业员工积极参与企业创新发展，企业创新成果不断涌现。截至目前，企业申请专利1176项，其中，发明专利1129项，正式授权专利587项（发明专利546 项，新型专利41 项），软件著作权证书150件。在1129项申请发明专利中，党员作为发明人占申请总数的66%；在546项发明授权专利中，党员作为发明人占发明授权专利总数的69%。

 “争做企业决策参与者”。集团党委以当好企业参谋（助手）为切入点，积极拓展参与决策的资源、不断畅通参与决策的渠道、增强参与决策的实效，为企业发展提供正确的政治导向。党委将党的有关方针政策和政府信息及时传达给企业，在企业定期召开的高层会议上，党委工作是汇报的重点内容之一，党委书记参加公司总裁会议，参与企业发展决策。集团各个关键岗位和核心部门均有党员干部，他们在各部门的决策中发挥着重要作用。

党委和工会联合开展的“我为企业发展献计献策”活动已形成常态化，党员和员工提出的意见建议80%以上被企业采纳。在参与企业决策过程中，集团党委切实做到：把握好党组织发展与保障企业核心竞争力建设的关系，把握好党建工作与员工全面发展的关系。先后组织开展了“企业文化建设研讨会”、“企业和谐恳谈会”和“建设节约型企业”等活动，自觉地把党的先进性、模范性、创新性融入企业生产和经营管理及团队建设的决策过程，有力地推动了企业的健康、持续发展。

 “争做企业文化建设者”。党委始终把企业文化建设作为企业党建的一项重要内容，坚持培育积极向上的企业精神、建设企业先进文化。党委先后开展了“立足岗位比贡献”和“主人翁精神年”、“团队建设年”等活动。同时，积极引导广大员工自觉履行社会责任。集团党委和企业常态化的打造了“四个”精神文明建设实践平台，即：新奥特人无偿献血日（每年10月20日至28日之间）、新奥特人植树日（每年3月至4月）、新奥特人献爱心（日常）、我为企业发展献计献策（日常）。六年来，参加集体献血报名的员工达到151人，献血员工105人，累计献血22500CC，新奥特人已累计植树1042棵。“新奥特人献爱心”公益捐赠累计达近4500万元。 “四个平台”等活动已经深入人心、形成制度。

 党委加强文化传播载体建设，党建文化墙、企业文化墙、集团党建网、党建Q群、企业Q群、新奥特学习交流Q群、党建微信群、企业微信群，电视宣传屏等。企业文化建设和企业精神文明建设，使企业和员工面貌焕然一新。企业先后被评为北京市“海淀区文明单位”和北京市工商联系统“文明单位标兵”及“首都文明单位”。

 “争做政治思想工作引领者”。党委始终坚持对广大党员和员工的政治思想引领。集团党委建立了党委集体学、支部重点学、党员岗位学的学习制度，长期教育和阶段性学习相结合、党内学习和员工学习相结合，引导广大党员和员工把思想和行为统一到中央精神和决策部署上来，帮助党员理解和学习习近平总书记系列重要讲话精神。在全体党员中开展“我是党员接受监督”等活动。在全体党员中开展“我是党员接受监督”、重温入党誓词等活动。通过扎实开展“两学一做”，解决了党员队伍和党建工作中存在的突出问题，由于党员思想和作风发生的变化直接影响了员工队伍的精神面貌，党员先进性的层层传导为企业健康发展营造了积极的氛围。

 “有困难找党委”，这是流行在企业的一句话。企业在转型中有一部分来自内部的阻力，党委首先在党员中开展“创新是企业发展动力”的大讨论。通过学习党员率先认识到企业转型是企业发展的必然，是推动企业创新的新起点，要做中国数字媒体技术发展潮流的领航者首先要敢于做改革者。大讨论还提出了很多合理化建议。党员的思想观念跟上企业发展步伐带动了员工，企业成功转型。员工个人遇到麻烦，首先想到找组织谈，其中不乏中高层领导，谈心员工不计其数。在企业的“双核体系”中党的政治思想引领保障了企业健康发展。

在加强企业党组织自身建设过程中，集团党委积极开展学习交流活动，采取请进来走出去的方法向非公党建先进单位学习取经，与非公企业党组织交流党建经验。通过学习交流，集团党组织不断创新工作方法，形成了党建工作与企业经营“目标同向、互动共赢”的工作机制。

集团党委的党建工作受到了媒体的关注，人民网、中国共产党新闻网、光明网、共产党员网、求是网等中央媒体先后报到企业党建动态。集团党委先后荣获“北京市先进基层党组织”、“北京市创先争优先进基层党组织”、“北京市思想政治工作优秀单位”等荣誉称号。

 集团董事长郑福双说：“在新奥特，党组织真正成为了企业不可或缺的力量和动力。党组织和党员与企业的关系和企业的发展，更加实在、更加融合、更加优秀、更加纯净，我们的党组织跟企业发展建设结合得非常紧密，我们企业的党组织刚劲有力”。

 不忘初心，牢记使命。新奥特集团党组织永远保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，坚持服务发展、服务改革，勇于创新，做一个让党放心、企业信任、员工欢迎的坚强的基层党组织！（文/集团党委书记张式俭）