有句话叫职场如战场，其实并不夸张，你有没有试过辛辛苦苦地工作，成果却归了别人？你有没有试过踏踏实实地努力，却总与晋升无缘？你有没有因为说错一句话，失去一个发展的机会？你有没有因为控制不住情绪，顶撞上司而失去工作？或许你没有，但这样的危险却时刻存在。职场生存，不仅需要能力，更需要智慧和心计。

在职场中，我们要经常处理各种关系，包括对上级，对下属，对同事，对客户等等，这其中最关键，最能决定我们命运的，恰恰是与上级领导的关系。很多人都在为如何与领导相处发愁，有的人一见领导就如同老鼠见猫，避之不及；有的人惯于奉承拍马，让领导反感；有的人说话没有分寸，让领导生气；有的人话说得漂亮，但事却做得不漂亮，纸上谈兵。这些都是职场大忌，稍一不慎就可能影响自己的职业前途。《职业力》一书就是教你如何说领导才会听，如何做领导才满意，让你成为领导眼中既听话又能干的红人，获得事业的成功。

《职业力》一书分为上下两部分，上部主要讲说话的艺术。与领导说话是一门艺术吗？是的，与领导说话是艺术而不是技术。不同的领导性格千差万别，喜欢的交流方式同样千差万别，即使同一个领导，在不同场合，不同心情下，往往也会采取不同的交流方式，作为下属而言，只能察言观色，随机应变，不可能事先准备好一套词，哪里都能用。《职业力》会介绍一些与领导沟通的基本原则，还会教你如何判断领导性格特点，进而采用相应的技巧。

首先是一些基本原则，比如，不要打断领导说话，听出领导的“弦外之音”，点燃领导的说话激情，虚心听取领导的批评，学会附和，适当沉默等等，可以让你不犯根本性的方向错误，让沟通顺利进行，起码不会产生不必要的矛盾冲突。然后是摸清领导的处事风格，通过语言，动作，表情等等判断领导的一惯性格，以及当时当地的心理状态。有的领导喜欢直接，下属就必须简明扼要，有的领导比较文雅，下属就需要注意措辞，有的领导脾气暴躁，下属就一定不要火上浇油，有的领导沉默寡言，下属就不能滔滔不绝。如何掌控好与领导适当的距离，如何拒绝领导的不合理要求，如何不让领导丢脸，如何把话说到点子上，如何站在领导的立场说话，如何应对领导的灰色情绪等等，都需要技巧。

《职业力》的下半部分则主要讲如何做才能让领导满意。有时候，做得不好会让领导不满意，做得太好也可能引起领导的猜疑。下属需要积极进取，不断提高自身曝光率，让自身成为众人瞩目的焦点，也要打造高效的执行力，积极主动帮领导分担工作压力，能独当一面。既需要有创造力，勇于打破陈规，用智慧和策略解决问题，还要学会虚心学习，谦虚请教。既要体现忠诚，切忌与上司争功，越位，又要有事业心，把工作当成乐趣。

《职业力》并不是教你诈，而是在坚持原则的前提下，学会变通，更不是教你讨好领导，因为自身的完善才是取得成功的根基，但《职业力》却可以让你前进的道路更加顺畅，更早到达目的地。

书名：《职业力——如何说领导才会听，如何做领导最满意》

作者：王惠平

出版社：新世界出版社 2013年1月