编者按 集团董事长郑福双在新奥特视频技术公司2012年度工作会暨2011年度颁奖典礼上发表了“学习英雄好榜样”为主题的演讲，他首先例举了王忠伟等员工的事迹，提出“向新奥特英雄学什么？”所谓英雄，敢为人之所不敢为，敢当人之所不敢当。也就是“聪明秀出，谓之英；胆力过人，谓之雄。”而榜样，则是楷模和典型！郑福双董事长把先进员工誉为“英雄”、“好榜样”，足见企业对员工、人才、劳动和先进与优秀的尊重，这是企业文化在新时期的飞跃和升华！发现、褒扬、学习和宣传榜样，就是在我们的身边竖起了标杆，确立了一种风尚，弘扬了一种主流价值理念。
王忠伟等员工的身上究竟有什么样的故事赢得了企业的如此尊重和荣誉？他们源于不同的岗位，是普通员工中的一员，其人格是鲜活的、现实的；与此同时，他们又超越于一般员工，较之普通员工他们有更高的思想觉悟、更坚定的理想信念、更崇高的精神境界和更良好的个人素养，他们视企业发展为己任、与新奥特同呼吸共命运，是企业文化的承载者和企业核心价值体系的积极实践者，在他们的身上充分体现着“向前·创新·坚持·厚德”的新奥特精神。
胡锦涛同志强调：“榜样蕴藏无穷力量，榜样精神激发奋斗意志。爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的伟大劳模精神，是中国工人阶级崇高品格的生动体现，是我们时代的宝贵财富，”是激励我们团结奋斗、勇往直前的强大的精神力量。在“五一”国际劳动节到来之际，我们刊发部分先进员工的事迹旨在进一步弘扬企业文化、推动企业精神文明建设，营造“见贤思齐”、学习优秀的良好氛围，积极践行新奥特精神，让更多的“英雄好榜样”成为企业文化的标志性人物典范。
王忠伟 1996年加入公司，现任转播服务事业部总监。作为转播事业部负责人，他多年来一直从事体育赛事的信息技术服务，经历了自1996年以来每个大型体育赛事的洗礼，具有丰富的工程实践经验，带领团队成功完成了多届全国运动会、北京奥运会、广州亚运会、深圳世界大学生运动会、印尼东南亚运动会等重大项目的实施，特别是印尼东南亚运动会的圆满完成加快了公司转播服务的国际化进程，树立了新奥特品牌在转播服务领域的核心价值。
王忠伟具有很强的战略理解与执行能力，能够基于部门的战略目标制定团队业务的长短期计划，工作计划性强，目标明确，流程规范，严谨细致，资源配置合理有效，能有效带动团队成员有条不紊地达成工作目标。具有良好的抗压能力，即使面对挫折也能保持乐观的状态，带动鼓舞他人。
付喆 2005年加入公司，现任董事长秘书兼分公司建设服务部副总监，主管物流、项目工程和售后维修工作。在较短的时间内他带领团队建立了专业化的物流运作模式，快速搭建高质量的项目工程部队伍，售后维修在确保维修质量的同时首次实现利润，主导和参与完成了《项目工程施工案例集》等部门工作手册约15万字，为公司管理决策提供了有价值的参考。
付喆具有极强的工作执行力，他工作勤奋，踏实好学，勇于钻研和创新，成本意识强，能够准确理解公司战略并将战略内涵推行和落实到工作中。他干一行，爱一行，像一行，在工作中既能深入基层，了解实际情况，又能及时总结实践经验，并将工作成果有条理的总结形成工作标准，通过知识的积淀不断改进工作质量，是后台运营管理规范化的典范。
见良 2008年加入公司，现任图文与包装技术研发中心视频包装技术部软件架构师。他参与研发了敦煌特效合成与制作系统，通过高端特效算法的设计和优化、软件架构和代码实现的创新，为该产品投入市场并获得BIRTV产品大奖做出了重要贡献。
见良有很强的技术前瞻性，行业知识和研发经验丰富，深度研发能力突出，他在工作中积极发挥创造性思维，体现了出众的技术能力和优秀的职业素养。他精通业务，攻坚能力强，在项目期限很紧的情况下，仍然能够高效高质地完成任务，是公司不可多得的高端软件架构人才的代表。
蔡常军 1998年加入公司，现任非编与数字媒体解决方案事业部常务副总经理，分管产品和研发工作，通过有效管理推进了事业部前台后台业务互动和技术融合。作为央视项目的技术负责人，他有效协调事业部各部门完成了央视新址高端岛1系统和现址圆楼J段项目的实施方案设计、跨系统联调和现场实施等工作，产品技术和集成能力得到客户的充分肯定。
蔡常军做事干练果断，协调能力强，对问题的考虑充分全面。工作中善于抓重点，找方法，能合理规划团队的工作，并通过及时有效的督导保证工作质量，善于协调各方资源，促进合作，达成目标。
赵海军 2001年加入公司，现任转播服务事业部副总监兼图文与包装技术研发中心应用技术部经理。他入职以来一直致力于大型体育赛事信息系统应用的开发，主导设计的AutoSports系统成功应用于北京奥运会、广州亚运会、深圳大学生运动会和印尼东南亚运动会中，获得业内高度评价。
赵海军是应用研发与事业部业务紧密结合的典范，专业能力强，研发和工程实践经验丰富，具有高度的责任感。他带领的研发团队能够与体育转播市场紧密结合，快速响应市场需求，在成功支持单个赛事的同时，为公司转播服务走向国际市场打下坚实的基础。
赵丽艳 2006年加入公司，现任非编技术研发中心研发管理部经理。她带领团队自主研发了每日构建系统和测试脚本，大大提高了工作效率。在Himalaya5.0研发过程中，通过改进产品研发过程和完善版本发布方式，阶段性发布了Himalaya5.0 M1版本、Himalaya5.0 M2版本，使全新的64位非编产品成功应用于各类非编网络。
赵丽艳对非编研发的过程规范化提高贡献突出，她工作思路清晰，领悟性强，善于沟通。工作中能够主动协调各方资源，促进配合，推动项目进展，有较好的执行力。她注重团队建设，能够团结同事并热心帮助他人，具有良好的团队合作精神。
羊文广 1992年加入公司，现任项目管理中心和生产运营管理中心总监。他在项目管理中心的部门建设中，进一步明确岗位职责，解决了项目管理全流程各环节中的脱节问题。理顺生产运营管理中心各部门职责及流程，为公司项目的顺利实施提供了有效的支持与保障。
羊文广能准确、深刻地理解公司战略并落实到日常工作中，他考虑问题全面，思维敏捷缜密，能综合分析问题的各个方面，灵活迅速地做出正确决策。他有较强的沟通协调能力，能够多方协调各方资源，促进配合，达成目标。
郑妙灵 2008年加入公司，现任计划财务中心财务管理部收入会计，主要负责公司税务、高新技术企业申报、外汇业务等工作。工作中能通过合理运用国家相关政策为公司节约税收费用，并与银行、税务、外管局等部门保持良好的关系。
郑妙灵工作踏实肯干，责任心强，乐观向上，无论遇到什么困难都能积极主动地沟通协调，全力以赴保证任务完成。她团队合作意识强，顾全大局，热爱工作，在平凡的岗位上展现出积极向上的精神风貌。
王洪涛 2004年加入公司，现任非编与数字媒体解决方案事业部方案设计中心总监助理，精通Avid产品和系统流程，是公司资深的Avid整合解决方案专家。他带领方案设计中心完成了Avid相关产品及网络整合项目的跟踪支持、技术交流、方案设计及投标工作，并取得了较好的业绩。
王洪涛作为资深的Avid整合解决方案专家，不仅精通业务，也非常重视人才梯队培养，他工作认真负责、积极主动，不计个人得失，带领的团队在2011年各项业务都有了长足进步，团队成员均可独立完成技术交流和方案设计工作，为完成公司更多整合项目打下了坚实的基础。
林良南 2005年加入公司，现任新媒体产品事业部副总监，负责项目实施、运维和第三方产品的管理工作。在部门内建立了新媒体项目的开发、实施、上线和运维流程及规范，并确保了黑龙江、湖北等重点项目的顺利交付。
林良南工作态度积极乐观，认真执着，乐于接受挑战，任劳任怨，不计个人得失。他具有较强的综合协调能力，能合理地协调各方资源并推进工作；在遇到困难和较大压力下能保持平静、客观的工作态度，在本事业部业务发展初期，为扭转工程实施的不利局面做出了突出贡献。
徐兆伟 2008年加入公司，现任直属销售区销售主管。他带领团队成员，对教育行业相关机构和部门进行持之以恒的业务跟进，开拓了市场，建立了良好的销售基础，创造了较高的销售业绩。
徐兆伟工作态度积极，工作方式主动，能够较好地主导工作的开展。他在营销工作中坚持结果导向，以完成业绩、及时收款为核心工作目标。工作中具有团队意识，能与他人有效配合，并以团队整体利益为重。在综合协调能力方面也有较好的表现，能够主动推进各方资源，促进合作。
窦鑫磊 2007年加入公司，现任技术管理部副经理，负责知识产权管理工作。2011年成功提交专利申请386件，申办软件登记28件。通过他的积极努力，公司被评为北京市专利示范单位。窦鑫磊专业能力强，工作认真负责，积极主动，执行力强。他在工作中注重规范和流程，通过专利文档的组织编写，有效地推动了研发文档的规范化，加强了研发团队的创新意识。他善于沟通，能协调公司内外资源，达成工作目标，为公司知识产权管理体系的建设起到了积极的推动作用。
冯大卫 2009年加入公司，现担任人力资源部薪酬福利主管。除正常完成薪酬福利工作外，还多次圆满完成了人才退税、年度业绩奖金核算、员工意外伤害保险和外籍人员的保险办理，参与完成岗位价值评估、薪酬职务定级等工作。
冯大卫工作作风严谨务实，勤奋认真，任劳任怨，服务意识强。他工作敬业负责，一切以完成工作任务为重，加班加点，从不计较个人得失，具有团队精神。即使在工作压力很强的情况下，仍然全力以赴保证工作任务的完成，并保持较高的工作效率，在工作中展现出良好的职业精神。