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新奥特集团党委建设学习型党组织工作汇报
日期：2012-07-01 来源：海淀园党建 作者：缪金华
编者按 6月7日上午，海淀园工委学习型党组织建设推进会暨“党员学习e平台”开通仪式在海淀区委第二办公区中222会议室隆重召开。会议由海淀园工委副书记龚茂淑主持，海淀园工委书记刘永水、海淀园工委副书记、纪工委书记毕淑琴、中共区委宣传部副部长王慰卿、区社工委副书记王曼谕、海淀区委组织部马龙虎等领导出席，海淀园机关党委、企业党组织负责人近400人参加了会议。会上，海淀园工委副书记毕淑琴全面总结了园区开展学习型党组织建设工作情况。新奥特公司、启明星辰公司分别就开展学习型党组织工作经验做了交流发言。
新奥特集团党委在建设学习型党组织过程中，结合企业党建和企业发展目标，积极探索新方法、新思路，充分发挥企业党组织凝聚共识、集聚智慧、推动创新、服务发展的作用，把学习贯穿于工作的全过程，实现工作学习化、学习工作化，通过建设学习型党组织引领和带动学习型企业建设，极大地提升了企业核心竞争力，使企业党建与企业组织形成合力，卓有成效的推动了企业的科学发展，赢得了企业的认同和企业员工的高度评价。
为推动学习型党组织的建设， 新奥特集团党委结合创先争优开展了三个“争做”活动，即：争做企业创新的推动者、争做企业决策的参与者、争做企业文化的实践者，使学习型党组织建设常态化、科学化、岗位化，活动开展有方向、有目的、有目标。
——发挥“核心”和“引领”作用，加强自身学习，宣传贯彻党的路线方针政策。集团党委始终把学习作为提升党建水平和党组织先进性的要务之一，长期坚持党委集体学、支部重点学、党员岗位学的学习制度，长期教育和阶段性学习相结合，党的重大路线方针政策及时学和辅导学。如，组织学习十七届五中全会公报，邀请中央党校专家解读十七届五中全会和“十二五”规划，部署广大党员学习胡锦涛总书记建党90周年重要讲话，安排集团团委学习、落实胡锦涛总书记“五四”重要讲话精神等，及时统一党员思想，提高党员的政治和思想觉悟。建立健全培训制度，不断完善党员干部的知识结构。党委充分利用党务公开栏、企业文化墙、电视宣传屏、企业报等载体推动学习型党组织建设。2012年，集团党委从党员的理想、信仰、忠诚、诱惑、得失、学习、奉献等方面入手，加强党员的修养教育，新奥特报为此陆续刊发了系列文章。同时，集团党建网、党建QQ群将在“七一”期间正式开通。
由于制度化、常态化、责任型、目标型的学习型党组织建设活动的深入开展，广大党员自觉学习、主动学习，坚持理论与实际、学习与运用、思想与行动相统一，学以致用、用以促学、学用相长，党员的政治觉悟和思想觉悟不断提高，服务企业、创新发展的责任意识普遍提升。建立健全学习成果转化制度，通过学理论、议大事、转观念、出思路等多种形式，促进学习成果转化，推动企业技术研发。党员积极申报和承担研发、生产、销售等领域的重大项目，带头进行知识创新、技术创新和产品创新。其中，“党员科技创新攻关小组”，历经10个月的努力，完成了“基于DRM的数字媒体内容交易服务平台”项目，取得了6项专利受理和1项软件著作权，并作为国家发改委和财政部资助的中关村现代化服务业项目被推广应用。
——通过学习型党组织建设，引领和带动学习型企业建设，把学习型党组织活动与企业生产实际和企业创新发展的需要结合起来，制定了员工终身学习和职业生涯设计等长期教育（培训）规划，协调企业每年拿出工资总额的4%作为员工培训教育专项资金，规定每名员工每年用于培训学习的时间不少于20天。在此基础上，党委还不定期的举办经验交流会，发动党员立足岗位“传、帮、带”，在技术研发领域广泛开展职工职业技能竞赛与技术创新活动，成立了跨学科、跨岗位的职工创新工作室，企业党组织与企业组织有机地实现了目标同向、互促共进，形成了团体学习的浓厚氛围。使广大员工善于带着问题学、结合实际工作学，把发现问题、分析问题和解决问题有机结合起来，提高工作的系统性、预见性、创造性，真正把学习作为增强本领、推动创新发展的根本途径，增强了企业的核心竞争力。
近年来，企业有二十多位员工先后荣获海淀区和海淀园“经济技术标兵”“优秀职工”等称号。企业被评为北京市“海淀区创建学习型组织示范单位”。截至去年底，国家专利局已受理企业发明专利1000项，获得授权专利69项，软件著作权登记证书88件，并有多项产品入选国家火炬计划及国家创新产品目录。目前,新奥特已经成为中国数字媒体技术发展潮流的领航者,在发展数字视频产业方面成为国内领先、具有国际竞争力的行业标杆企业,是中关村国家自主创新科技园区的著名高科技企业,是科技部、中科院、北京市联合认定的“百家创新型试验企业”、北京市企业技术中心和国家火炬计划重点高新技术企业。
——在开展学习型党组织建设中，集团党委坚持以学凝神，汇聚团队合力，培育积极向上的企业精神、建设先进企业文化，全面提升企业员工精神文明建设和思想道德水平，广泛开展员工读书活动和寓教于乐、健康向上的文体活动，坚持开展爱国主义和革命传统教育。为方便员工读书学习，集团开设了“职工图书室”，藏书10000余册涉及管理、营销、技术、经济、人文等多个领域供员工借阅，并通过定期更新书目保证图书的时效性。同时，新奥特报还坚持开辟读书推荐专栏。长期以来，集团党委充分发挥舆论导向作用，关注企业内外精神文明建设的典型和经验。注重企业精神文明成果的转化，及时总结和推广企业精神文明建设中涌现出的典型人物和经验，以“身边人身边事”影响和教育员工，激励员工发扬团结友爱、助人为乐和集体主义精神，以多种形式对员工进行社会公德、职业道德和法制教育，促进和保障了企业的文明、和谐、稳定。
集团党委坚持用社会主义核心价值体系引领企业文化建设，自觉履行社会责任。“新时代雷锋——郭明义”、新奥特精神、“宽厚平实、志存高远”“完善自我、回报社会”的企业文化不断发扬光大，“新奥特献血日”、“新奥特植树日”“新奥特献爱心”等公益活动已经深入人心。多年来，企业累计捐献公益款项3000多万元。企业先后被评为北京市工商联系统“文明单位标兵”和“海淀区文明单位”、“首都精神文明单位”及海淀区“五五普法”先进单位，有40多位员工被海淀园工委、海淀园工会、海淀区和北京市及国家行业组织评为优秀、先进和标兵。
由于深入持久的开展学习型党组织建设活动和引领、带动学习型企业建设，企业的创新力、凝聚力、竞争力得到了极大的增强，无论是员工素质还是企业面貌都发生了深刻的变化，出现了企业全员自觉学习、主动学习和“比学赶帮超”的喜人局面，“学习是改革创新的源泉”已经成为广大员工的思想共识和自觉行动。建设学习型党组织，是一项长期、艰巨的工作，需要完善的制度和科学、健全的体系，新奥特集团党组织将以科学发展观为指导，以改革创新精神进一步推动学习型党组织建设，更好的服务企业科学发展。
为推动学习型党组织的建设， 新奥特集团党委结合创先争优开展了三个“争做”活动，即：争做企业创新的推动者、争做企业决策的参与者、争做企业文化的实践者，使学习型党组织建设常态化、科学化、岗位化，活动开展有方向、有目的、有目标。
——发挥“核心”和“引领”作用，加强自身学习，宣传贯彻党的路线方针政策。集团党委始终把学习作为提升党建水平和党组织先进性的要务之一，长期坚持党委集体学、支部重点学、党员岗位学的学习制度，长期教育和阶段性学习相结合，党的重大路线方针政策及时学和辅导学。如，组织学习十七届五中全会公报，邀请中央党校专家解读十七届五中全会和“十二五”规划，部署广大党员学习胡锦涛总书记建党90周年重要讲话，安排集团团委学习、落实胡锦涛总书记“五四”重要讲话精神等，及时统一党员思想，提高党员的政治和思想觉悟。建立健全培训制度，不断完善党员干部的知识结构。党委充分利用党务公开栏、企业文化墙、电视宣传屏、企业报等载体推动学习型党组织建设。2012年，集团党委从党员的理想、信仰、忠诚、诱惑、得失、学习、奉献等方面入手，加强党员的修养教育，新奥特报为此陆续刊发了系列文章。同时，集团党建网、党建QQ群将在“七一”期间正式开通。
由于制度化、常态化、责任型、目标型的学习型党组织建设活动的深入开展，广大党员自觉学习、主动学习，坚持理论与实际、学习与运用、思想与行动相统一，学以致用、用以促学、学用相长，党员的政治觉悟和思想觉悟不断提高，服务企业、创新发展的责任意识普遍提升。建立健全学习成果转化制度，通过学理论、议大事、转观念、出思路等多种形式，促进学习成果转化，推动企业技术研发。党员积极申报和承担研发、生产、销售等领域的重大项目，带头进行知识创新、技术创新和产品创新。其中，“党员科技创新攻关小组”，历经10个月的努力，完成了“基于DRM的数字媒体内容交易服务平台”项目，取得了6项专利受理和1项软件著作权，并作为国家发改委和财政部资助的中关村现代化服务业项目被推广应用。
——通过学习型党组织建设，引领和带动学习型企业建设，把学习型党组织活动与企业生产实际和企业创新发展的需要结合起来，制定了员工终身学习和职业生涯设计等长期教育（培训）规划，协调企业每年拿出工资总额的4%作为员工培训教育专项资金，规定每名员工每年用于培训学习的时间不少于20天。在此基础上，党委还不定期的举办经验交流会，发动党员立足岗位“传、帮、带”，在技术研发领域广泛开展职工职业技能竞赛与技术创新活动，成立了跨学科、跨岗位的职工创新工作室，企业党组织与企业组织有机地实现了目标同向、互促共进，形成了团体学习的浓厚氛围。使广大员工善于带着问题学、结合实际工作学，把发现问题、分析问题和解决问题有机结合起来，提高工作的系统性、预见性、创造性，真正把学习作为增强本领、推动创新发展的根本途径，增强了企业的核心竞争力。
近年来，企业有二十多位员工先后荣获海淀区和海淀园“经济技术标兵”“优秀职工”等称号。企业被评为北京市“海淀区创建学习型组织示范单位”。截至去年底，国家专利局已受理企业发明专利1000项，获得授权专利69项，软件著作权登记证书88件，并有多项产品入选国家火炬计划及国家创新产品目录。目前,新奥特已经成为中国数字媒体技术发展潮流的领航者,在发展数字视频产业方面成为国内领先、具有国际竞争力的行业标杆企业,是中关村国家自主创新科技园区的著名高科技企业,是科技部、中科院、北京市联合认定的“百家创新型试验企业”、北京市企业技术中心和国家火炬计划重点高新技术企业。
——在开展学习型党组织建设中，集团党委坚持以学凝神，汇聚团队合力，培育积极向上的企业精神、建设先进企业文化，全面提升企业员工精神文明建设和思想道德水平，广泛开展员工读书活动和寓教于乐、健康向上的文体活动，坚持开展爱国主义和革命传统教育。为方便员工读书学习，集团开设了“职工图书室”，藏书10000余册涉及管理、营销、技术、经济、人文等多个领域供员工借阅，并通过定期更新书目保证图书的时效性。同时，新奥特报还坚持开辟读书推荐专栏。长期以来，集团党委充分发挥舆论导向作用，关注企业内外精神文明建设的典型和经验。注重企业精神文明成果的转化，及时总结和推广企业精神文明建设中涌现出的典型人物和经验，以“身边人身边事”影响和教育员工，激励员工发扬团结友爱、助人为乐和集体主义精神，以多种形式对员工进行社会公德、职业道德和法制教育，促进和保障了企业的文明、和谐、稳定。
集团党委坚持用社会主义核心价值体系引领企业文化建设，自觉履行社会责任。“新时代雷锋——郭明义”、新奥特精神、“宽厚平实、志存高远”“完善自我、回报社会”的企业文化不断发扬光大，“新奥特献血日”、“新奥特植树日”“新奥特献爱心”等公益活动已经深入人心。多年来，企业累计捐献公益款项3000多万元。企业先后被评为北京市工商联系统“文明单位标兵”和“海淀区文明单位”、“首都精神文明单位”及海淀区“五五普法”先进单位，有40多位员工被海淀园工委、海淀园工会、海淀区和北京市及国家行业组织评为优秀、先进和标兵。
由于深入持久的开展学习型党组织建设活动和引领、带动学习型企业建设，企业的创新力、凝聚力、竞争力得到了极大的增强，无论是员工素质还是企业面貌都发生了深刻的变化，出现了企业全员自觉学习、主动学习和“比学赶帮超”的喜人局面，“学习是改革创新的源泉”已经成为广大员工的思想共识和自觉行动。建设学习型党组织，是一项长期、艰巨的工作，需要完善的制度和科学、健全的体系，新奥特集团党组织将以科学发展观为指导，以改革创新精神进一步推动学习型党组织建设，更好的服务企业科学发展。