企业和员工的关系，员工之间的关系，在你的愿望里，希望它，是怎样的？

    如果这样问我，我的回答，是八个字： “同创共享·精诚合作”!

    我认为，在一个卓越的民营企业中，在一种卓越的企业文化里，企业和员工的关系，员工之间的关系，应该是：在“同创共享”的共同理念指导下，同心而默契地精诚合作，把共同的事业推向兴旺发达，也从而使共同的创益，共同的命运获得更丰盛的共赢。

    企业与员工同创共享，其共同目标，是企兴员富。其制度原则，其行为准则，是：企业爱员工如子弟，员工爱企业如己家；员工为企业兴旺竭尽所能，企业为员工福祉按绩配酬；企业尊重员工的企业主人翁权利，充分听取员工的合理化建议，员工恪守企业主人翁的义务，以维护企业利益，关心企业兴衰为己任。

员工与员工同创共享，其共同目标是共兴企业，共享富荣，是利益与共，事业与共，命运与共。其行为准则，是：在同创中，各尽所能+精诚合作；在共享中，按绩配酬+相互谦让。通过精诚合作，充分发挥潜能，根除一切内耗，达到“1+1＞2”，“n个1相加大于n”的团队效应，使企业团队在激烈的市场竞争中，发挥“群英团结如一人，试看天下谁能敌的超强战斗力，竞争里，使企业立于不败之地。

    在民营企业的企业文化中，“同创共享”的理念，是团队精神的精神旗帜，是把企业团队打造成“事业与命运的共同载体”的精神旗帜。

    这样的企业文化，这样的团队精神，这的精神旗帜，是团队精神的最高境界，是精诚合作的坚实基础，是根除内耗的根本保证。

    同创中精诚合作，可以使1+1＞2，可以使内耗—》0，可以使团队战斗力达到最大值。

    同创中精诚合作，可以使企业更加兴旺，发达，可以使利润更加丰厚，可以创制出更大的蛋糕，以供共享，可以使每个人的福祉，都水涨船高，达到更高水平。

    “同创共享”的理念，倡导先进而不姑容落后，鼓励奋进而不姑容懈怠。

    从反面说，“同创共享”的理念，绝不能误解为，或曲解为平均主义，绝不是铁饭碗和大锅饭，绝不姑养懒汉和南郭先生。

    从正面说，“同创共享”的理念，提倡和鼓励的是：不仅要勤恳工作，而且要勤奋学习，不仅要尽职尽责，提高业绩，创先争优，而且要在工作中努力学习，不断提高自己的只是水平和工作能力，不断完善自我，超越自我，使自己与企业同步成长，逐步成长为企业的得力肯干，栋梁人才，使自己在“同创”中对企业有越来越大的贡献，从而使自己在“同创”中当之无愧地分享到更高的报酬。

    “同创共享”的理念，在企业文化上，其思想基础是：建立共同愿景，打造事业共同体，命运共同体。

    也就是说，在共同愿景的基础上，把企业打造成企业成员的“事业和命运的共同载体”。

    每个人，都有自己的愿望，个人的愿景。

    把各自愿景中的共同精华，提炼出来，融合起来，并予以升华，就是企业团队的共同愿景。

    以共同愿景为基础，制定共同的奋斗目标（树立统一的价值标准），制定实现共同目标的共同行为准则（精诚合作，共同奋斗的统一行为准则）这样，就能把企业团队打造成大家的“事业与命运的共同载体”。（林以素）